Московская область, г. Балашиха, ул. Белякова, д.2Б

Пн-пт: 8.00-19.00

info@lab3k.ru

Новые требования к реестрам СРО: что изменится для строительных компаний с 1 марта 2026 года

02.12.2025

Три работника обсуждают проект

С 1 марта 2026 года вступают в силу дополнительные требования к составу сведений, которые должны включаться в реестры членов саморегулируемых организаций (СРО) в области строительства, проектирования и инженерных изысканий. Эти изменения утверждены Постановлением Правительства РФ от 25 ноября 2025 г. № 1880 и направлены на повышение прозрачности деятельности участников рынка.

Соблюдение новых правил станет обязательным для всех членов СРО и потребует своевременной подготовки, особенно в части кадрового состава и документации по договорным обязательствам.

 Усиление контроля за кадровым составом

Одним из ключевых нововведений является существенное расширение сведений о работниках, которые СРО обязаны вносить в реестр.

  • Специалисты по основной работе (НРС): Теперь нужно будет указывать не только общее количество специалистов, перечисленных в пункте 2 части 6 статьи 55.5 Градостроительного кодекса РФ, но и их ФИО и идентификационные номера записей в Национальном реестре специалистов (НРС). Важно, чтобы это было их основное место работы.
  • Работники для ООИ, ТС и УО: Аналогичные требования (количество, ФИО, ИН НРС) вводятся для работников, которые обеспечивают минимальные требования при выполнении работ на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах (ООИ, ТС и УО), а также на объектах использования атомной энергии (согласно ПП РФ № 338 от 20 марта 2024 г.).
  • Иные профессии: Если правила саморегулирования конкретной СРО устанавливают требования к наличию специалистов иных профессий, сведения об их количестве (по основному месту работы) также станут обязательными для включения в реестр.

 Детальный учёт договорных обязательств

Реестр будет содержать значительно более подробную информацию о заключённых и исполненных договорах, что позволит более точно оценивать реальный опыт и финансовую нагрузку компании.

Сведения о заключённых договорах:

  • Общий и максимальный размер обязательств: Необходимо будет отражать общее количество заключённых договоров (строительного подряда, сноса), их общий размер обязательств и фактический максимальный размер обязательств по одному из таких договоров. Это напрямую связано с уровнем ответственности члена СРО и размером его взноса в компенсационный фонд.
  • Конкурентные способы: Отдельно будет учитываться количество договоров, заключённых с использованием конкурентных способов (например, торгов), и фактический совокупный размер обязательств по ним.

Сведения об исполненных договорах:

  • Факт исполнения: В реестр будут включаться данные о количестве исполненных договоров строительного подряда и сноса, а также общий размер обязательств по ним.
  • Конкурентные способы (исполненные): Отдельно выделяются исполненные договоры, заключённые с использованием конкурентных способов, и фактический совокупный размер обязательств по ним.

 Прозрачность и последствия для бизнеса

Вводимые меры, безусловно, повысят прозрачность деятельности членов СРО и усилят контроль со стороны надзорных органов.

  • Соответствие правилам: В реестре необходимо будет отражать данные о соответствии члена СРО установленным правилам саморегулирования.
  • Риски: Несоответствие новым требованиям может стать основанием для исключения компании из СРО.
  • Малый бизнес: Для небольших организаций выполнение жёстких кадровых требований при ограниченности ресурсов может стать серьёзным вызовом.

 Переходный период

Постановление предусматривает переходный период: СРО и национальные объединения вправе до 1 сентября 2026 года включать в реестры сведения в соответствии с составом, установленным до вступления в силу новых правил. Дополнительные требования будут действовать в течение 6 лет с 1 марта 2026 года.

 Рекомендации по подготовке к изменениям

Чтобы избежать проблем и штрафов после 1 марта 2026 года, рекомендуем начать подготовку уже сейчас:

  1. Кадровый аудит: Проведите полный аудит кадрового состава, убедитесь, что все ключевые специалисты числятся по основному месту работы и актуальны в НРС.
  2. Оценка договоров: Сверьте фактический максимальный размер обязательств по действующим договорам с вашим текущим уровнем ответственности и размерами компенсационных фондов.
  3. Документация: Обновите внутренние учётные системы и документы, чтобы обеспечить точный сбор и передачу всех новых сведений в СРО.

Вам может быть интересно:

+

Запросить звонок

Пожалуйста, оставьте Ваши контактные данные.
Менеджер свяжется с вами в ближайшее время.